Wie arbeitet eine Intervisionsgruppe?

  1. Die Gruppe sitzt im Kreis, so dass jeder jeden sehen kann.

  2. Es wird zu Beginn eine Person bestimmt, die den Auftrag hat, die Zeit zu verwalten und vor allem durch klare, freundliche Fhrung das strukturierte Vorgehen der Gruppe bewahrt.

  3. Das erste Paar wird bestimmt.

  4. Dieses Paar vereinbart, wer mit dem spontanen Bericht ber die vergangenen Zwiegesprche beginnt.

  5. Der oder die Erste beginnt nun und hat fr den Bericht 5 Minuten Zeit zur Verfgung - was eine sehr lange Zeit bedeutet. Thema ist der Verlauf der Zwiegesprche, das Auf und Ab sowie alles, was im Zusammenhang mit der Methode dieser wesentlichen Dialoge auftritt. Beispielsweise berichtet ein Paar, dass es von den Zwiegesprchen begeistert ist, diese Dialoge jedoch nur unregelmig stattfinden. Thema sind nicht die persnlichen Eheprobleme dieses Paares. Dies ist ein ganz entscheidender Punkt, da die Versuchung sehr gro ist, aus einer Intervisionsgruppe unversehens eine Selbsterfahrungsgruppe zu machen. Natrlich berlappen sich die seelischen Probleme einer Partnerschaft mit dem Verfahren der Zwiegesprche - beispielsweise in Gestalt aggressiver Ausbrche -, doch sollte strikt darauf geachtet werden, dass im Mittelpunkt die Art und Weise und der Ablauf der Zwiegesprche stehen.

  6. Nach 5 Minuten bemerkt der Zeitverwalter bzw. Moderator etwa mit einem Satz "Die Zeit ist nun um", dass der zweite Partner an der Reihe ist.

  7. Dem nchsten Partner stehen wieder 5 Minuten zur Verfgung, so dass jedes Paar 10 Minuten fr den Bericht hat.

  8. Nun wechselt das Geschehen vom Bericht zum Feedback. Das Feedback ist eine Rckmeldung der anderen Gruppenmitglieder auf den Bericht. Diese Bemerkungen sollten mglichst gefhlsnah und aus dem Erleben der eigenen Zwiegesprche erfolgen. Allerdings ist dabei zu beachten, dass man den Schwerpunkt nicht unversehens auf die eigene Situation verschiebt. Ein Feedback soll einen Aspekt des ursprnglichen Berichtes widerspiegeln. Die Rckmeldung dient also erstens dem berichtenden Paar und zweitens der Erfahrung aller beteiligter Personen. Nach Mglichkeit sollten Bewertungen vermieden werden, was jedoch in der Praxis selten vollstndig mglich ist.

  9. Der Moderator/die Moderatorin lsst etwa mit dem Satz "Jetzt beginnt das Feedback" die Reihe der Rckmeldungen beginnen. Der Einfachheit halber ist es am gnstigsten, gleich mit einer der nchstsitzenden Personen zu starten, beispielsweise im Uhrzeigersinn.

  10. Ein einzelnes Feedback sollte maximal ungefhr 2 Minuten betragen, weil sonst die Gleichbehandlung, das heit die Gerechtigkeit, fr die Paare aus den Fugen gert. Denn bei den blichen 6 Paaren pro Gruppe stehen 5 Paare, d.h. 10 Personen, fr das Feedback zur Verfgung. Wenn jeder 2 Minuten spricht, sind 20 Minuten Zeit fr das Feedback verstrichen. Zusammen mit dem 10mintigen Bericht macht das eine halbe Stunde pro Paar.

  11. Zehn Rckmeldungen auf den eigenen Bericht vertiefen und erweitern das Verstehen dessen, was in den Zwiegesprchen geschehen ist. Sie intensivieren auf kaum zu berschtzende Weise durch lebendiges Lernen den Entwicklungsprozess, den jedes Paar in den Zwiegesprchen durchluft, und strken die Bindung an diese Zwiegesprche und ihre Struktur. Dabei lernt jede Person - ob es sich um den eigenen Bericht handelt oder den der anderen; ob es die Formulierung des eigenen Feedbacks ist oder das Hren der anderen Rckmeldungen -, ununterbrochen ber die gesamte vereinbarte Zeit und erhht damit ihre Chance zur Selbstentwicklungsfhigkeit. Das Erleben und Mitvollziehen der Vorgnge, die in dieser Intervisionsgruppe zur Sprache kommen, ist immer ein tiefgreifender Lernprozess, den man sich insbesondere dann gnnen sollte, wenn man seine Chancen optimal ausschpfen mchte oder vom Abbrechen bedroht ist.

  12. Nach der ersten halben Stunde des ersten Paares strukturiert der Moderator/die Moderatorin wieder den Ablauf der Intervisionssitzung, etwa mit den Worten "Nun folgt das nchste Paar". Das kann irgend ein zweites Paar aus der Gruppe sein. Die erwhnte andere Mglichkeit besteht darin, die Reihenfolge im Uhrzeigersinn nach dem ersten Paar fortzusetzen.

  13. Wenn 3 Paare ihre je halbe Stunde hinter sich haben, sind 11/2 Stunden vergangen. Jetzt muss die Intervisionsgruppe wenigstens 1/4 Stunde Pause machen (es kann natrlich auch eine grere Unterbrechung beispielsweise fr ein Mittagessen sein).

  14. Eine Ausnahme von dieser bedeutenden 90-Minuten-Regelung kann fr Intervisionsgruppen mit 4 Paaren gemacht werden. Sie htten mit 4 Paaren insgesamt eine 2stndige Sitzung.

  15. Besteht die Intervisionsgruppe aus mehr als 4 Paaren, regelt der Moderator/die Moderatorin mit freundlicher Bestimmtheit die Pausenzeit.

  16. Es folgen dann bei einer blichen Gruppe von 6 Paaren die nchsten 3 Paare.

  17. Zum Abschluss der Intervisionsgruppe sollte der nchste Termin und der nchste Ort noch einmal fr alle Paare genannt werden.
     

Dies ist also das Vorgehen der Gruppe im Detail.

  1. Jedes Paar sollte eine Fotokopie des vorgedruckten Blattes haben, auf dem alle anderen Paare mit Adresse und Telefonnummer vermerkt sind. Nur so ist eine schnelle Kommunikation untereinander mglich. Es empfiehlt sich im brigen, sich einen phantasievollen Namen als Gruppe zu geben, um die einzelnen Gruppen voneinander gut unterscheiden zu knnen.

  2. Sollte ein Paar ausscheiden wollen, gehrt es zur Solidaritt in der Gruppe, den anderen Bescheid zu geben. Leichzeitig sollte das Paar beim berregionalen Organisationsbro per Fax (069-461801) bzw. E-Mail (fatia@dyalog.de) Bescheid geben. So ist die Mglichkeit erffnet, ein neues Paar, das whrend des Jahres zwischen den Seminartagen teilnehmen mchte, zu vermitteln. Alle Wnsche und besonderen Fragen knnen ebenfalls an das Organisationsbro gerichtet werden.

  3. Die drei zentralen Strungsmomente bei der Intervisionsgruppenarbeit lauten:

  • Die Zeitstruktur wird mangels stabiler Fhrung nicht eingehalten

  • Statt die Zwiegesprche - also das Verfahren - zu errtern, gleitet der Erfahrungsaustausch in eine Bearbeitung der Eheproblematik hinber. Das kann und soll diese Gruppe nicht leisten.

  • Beim Feedback wird unversehens die eigene Situation in den Mittelpunkt gestellt
    statt eine Rckmeldung auf den gehrten Bericht zu bieten.


Unsere Erfahrungen gehen dahin, dass ein Zwiegesprchspaar wenigstens 2 Jahre an einer Intervisionsgruppe teilnehmen sollte, um in seinem Entwicklungsprozess soweit zu kommen, dass der innere Widerstand die Selbstentwicklung zu zweit nicht allzu sehr behindert oder gar unterbricht. Seit Einfhrung der Intervisionsgruppen sanken beispielsweise in einem Zwiegesprchs-Netz die Abbrecherquoten von ursprnglich 50% (ohne Intervisionsgruppen) auf 10% (nach Einfhrung der Intervisionsgruppen). Intervisionsgruppen sttzen neben der Erweiterung der Erfahrung und der Kenntnisse vor allem den Selbstentwicklungsprozess durch die erlebte Solidaritt und Gemeinschaft mit anderen Paaren, und durch die geheime Entlastung von Schuldgefhlen, dass man mit Zwiegesprchen sich selbst privilegiert. Diese Schuldgefhle, sich durch eigene Arbeit etwas Gutes zukommen zu lassen, sind die strkste Gegenkraft gegen die kontinuierliche "Selbstinvestition" in die Zwiegesprche.

Im brigen: Wer einmal abgebrochen hat, sollte sich nicht entmutigen lassen.
Jedes Paar kann zu jeder Zeit wieder neu starten.


Clia Maria Fatia, M.A.

 


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